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Curso Integral de Igualdad Laboral y Equidad de Género

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MÓDULO 2: IGUALDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD

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Bienvenido(a) a este módulo sobre igualdad y corresponsabilidad.

Exploraremos juntos qué significa la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, cómo romper estereotipos y por qué compartir responsabilidades nos hace equipos más fuertes.
Al finalizar, comprenderás que la equidad empieza con el respeto mutuo y con valorar por igual el aporte de cada persona, sin distinción.
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1. La igualdad de género busca:
Que las mujeres tengan más derechos. Que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades. Que los hombres tengan menos derechos
2. La corresponsabilidad significa:
Cumplir con mi rol como ciudadano Hacer que las responsabilidades recaigan en las mujeres Compartir las tareas del hogar y cuidado familiar entre todas las personas
3. ¿Qué norma prohíbe diferencias salariales por sexo?
Código del Trabajo Código de la Niñez y adolescencia Ley Orgánica de Personas con Discapacidad
4. ¿Qué ley promueve la igualdad sustantiva en Ecuador?
Ley Orgánica de Educación Intercultural Ley Orgánica para la Igualdad de las Mujeres y la Erradicación de la Violencia. Ley de Seguridad Pública y de Estado
5. ¿Qué ODS trata sobre la igualdad de género?
ODS 3 ODS 8 ODS 5
6. Un ejemplo de corresponsabilidad en la empresa es:
Permitir permisos parentales tanto a hombres como mujeres. Esperar que el jefe resuelva todos los conflictos del grupo. Culpar a otros departamentos cuando algo sale mal.
7. ¿Qué organismo supervisa la aplicación de políticas laborales?
Ministerio del Deporte Ministerio de Trabajo Sistema único de trabajo
8. ¿Cuál de estos NO es un ejemplo de igualdad?
Dar las mismas oportunidades de capacitación a mujeres y hombres. Promover la inclusión de personas con discapacidad en los equipos de trabajo. Asignar tareas distintas por sexo.
9. Las brechas de género son:
Diferencias en oportunidades y condiciones laborales. Preferencias personales de cada persona sobre su carrera o trabajo Normas que establecen los derechos laborales de hombres y mujeres.
10. La equidad reconoce que:
Todas las personas deben recibir exactamente lo mismo sin importar sus circunstancias. Algunas personas necesitan condiciones específicas para tener igualdad real. Las diferencias entre las personas justifican un trato desigual permanente.
Fuentes externas
IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO