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Curso Integral de Igualdad Laboral y Equidad de Género

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MÓDULO 3: ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

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Bienvenido(a) al módulo sobre violencia laboral.

Aquí aprenderás a identificar, prevenir y actuar frente a cualquier forma de maltrato, acoso o agresión dentro del trabajo.
Descubrirás cómo pequeños gestos pueden detener la violencia y cómo cada trabajador, hombre o mujer, puede ser parte activa de un entorno más seguro y respetuoso.
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1. ¿Qué es violencia laboral?
Un conflicto normal entre compañeros. Cualquier acción que cause daño físico, psicológico, sexual o moral. Solo los insultos o agresiones físicas en el trabajo.
2. El acoso laboral se caracteriza por:
Un solo desacuerdo puntual con un compañero. Dar instrucciones laborales firmes o correctivas. Conductas repetitivas que buscan desestabilizar a alguien.
3. Un ejemplo de violencia simbólica es:
Felicitar públicamente a un compañero por su desempeño. Publicar chistes o imágenes ofensivas. Asignar tareas según las capacidades de cada trabajador.
4. ¿Qué institución puede recibir denuncias de acoso?
Ministerio de Turismo. Ministerio de Trabajo. La empresa privada sin notificar a ninguna autoridad.
5. ¿Qué ley ecuatoriana regula la violencia contra las mujeres?
Ley Orgánica para la Erradicación de la Violencia. Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Código Orgánico de la Producción.
6. ¿Qué artículo del Código del Trabajo sanciona el acoso?
Artículo 25. Artículo 201. Artículo 173.
7. La violencia afecta principalmente a:
Solo a la persona agredida. Únicamente al área de Talento Humano. Toda la organización.
8. ¿Qué principio debe guiar la atención de denuncias?
Hacer pública la información para generar transparencia. Confidencialidad. Tomar decisiones sin escuchar a las partes involucradas.
9. ¿Qué es corresponsabilidad en prevención?
Solo el jefe directo debe encargarse de prevenir la violencia. Todos somos responsables de actuar ante la violencia. Depende únicamente del área legal o de Talento Humano.
10. Una forma de prevenir la violencia es:
Promover la comunicación respetuosa. Evitar hablar de los conflictos para no generar problemas. Ignorar los rumores o actitudes agresivas del entorno.